출산휴가급여와 실업급여, 함께 받을 수 있나요?
많은 분들이 궁금해하는 질문 중 하나인 “출산휴가급여와 실업급여를 동시에 받을 수 있나요?”에 대한 답변입니다. 간단히 말씀드리자면, 두 가지 급여를 동시에 받는 것은 불가능합니다. 각각의 급여는 서로 다른 조건과 목적으로 지급되기 때문입니다.
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출산휴가급여란?
출산휴가급여, 정식 명칭으로는 ‘출산전후휴가급여‘는 현재 재직 중인 직원이 출산을 앞두고 있거나 출산 후 제공되는 급여입니다. 이 급여는 우선지원 대상기업의 경우, 90일(다태아의 경우 120일) 동안 고용보험에서 지급됩니다. 대규모 기업에서는 처음 60일(다태아의 경우 75일)은 사업주가 부담하는데요. 그 이후의 출산휴가기간 30일(다태아의 경우 45일)동안은 고용보험에서 급여를 지급하게 됩니다.
실업급여란?
실업급여는 비자발적인 이유로 직장을 떠나게 된 사람들을 위한 이직 지원금입니다. 즉, 현재 직장에 재직 중이지 않고, 새로운 일자리를 찾고 있는 사람들이 대상입니다.
출산휴가급여와 실업급여 왜 함께 받을 수 없나요?
결과론적으로 보면 출산휴가급여는 재직 중인 사람들을 대상으로 하며, 실업급여는 직장을 떠난 사람들을 위한 것입니다. 따라서, 이 두 급여의 조건이 서로 상충되기 때문에 동시에 수령하는 것은 불가능합니다.
알아두어야 할 점
- 출산휴가급여와 실업급여는 각각 다른 목적과 조건으로 지급되는 급여입니다.
- 출산휴가급여는 재직 중인 직원이, 실업급여는 직장을 떠난 사람이 대상입니다.
- 두 급여를 동시에 받는 것은 불가능하므로, 자신의 상황에 맞는 급여를 신청해야 합니다.
출산휴가급여와 실업급여 각각의 조건을 잘 확인하고, 자신의 상황에 맞는 지원을 받으시길 바랍니다.