주휴수당이란 무엇인가?
우리가 일주일 동안 힘들게 일한 뒤 쉬는 날, 그 ‘휴일’에도 돈을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 네, 그것이 바로 ‘주휴수당’입니다. 주휴수당은 근로기준법에 의해 정해진것 입니다. 주휴 수당 조건은 아래에서 자세히 알아보겠습니다.
이 글에서는 주휴수당을 받기 위한 조건과 이에 관한 여러 사항에 대해 자세히 알아보겠습니다.
목차
1. 기본 주휴 수당 조건
주휴수당을 받으려면 기본적으로 주 15시간 이상 근무, 근로계약서 상 정해진 근무일수 개근 일때 받을 수 있습니다. 경우에 따라서는 주휴수당이 시급에 포함되어진 경우도 있으니 잘 확인해보세요.
연도에 따라서 다르겠지만 2023년 기준으로 최저시급은 9620원입니다. 여기에 주휴수당을 포함하게 되면 11544원 이어야 합니다. 꼭 체크해보세요.
2. 휴일에 일하면 어떻게 될까?
만약 휴일에 일을 하게 된다면 주휴수당 대신 ‘휴일수당’을 받게 됩니다. 휴일수당은 평균 임금의 50%를 더해야 합니다. 예를 들어, 월~금까지 일하고 토요일에 쉰다면 주휴수당이 지급됩니다. 그러나 토요일에도 일을 하면 휴일수당을 받게 되는 것이죠.
3. 정상 근무시간은 어떻게 계산할까?
주휴수당을 받기 위해서는 회사와 약정된 ‘정상 근무시간’을 채워야 합니다. 예를 들어, 하루 8시간 약정이 있는데 4시간만 일하고 나간다면 주휴수당은 받을 수 없습니다. 하지만 회사의 사정으로 근무시간이 줄어들 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.
추신: 주휴수당, 당신의 권리입니다!
주휴수당은 근로자에게 지급되어야 할 기본적인 급여 중 하나입니다. 주휴수당의 조건을 정확하게 알고, 권리를 지키기 위해서는 이러한 조건들을 잘 숙지해야 합니다. 미지급이나 최저임금법 위반등은 고용노동청에 문의를 해보시면 될것 같습니다.